놓칠 수 없는 신용 카드에 대한 5가지 팁

청구서 있었다 도입. 이 장의 목표은 특정 근로자 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 결정 특정 비용 이런 여행 shell out, sick spend, 보너스, 등., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 인사 보상 in various 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 자금 및 비소득 지불에 목표 제조하고 company로 이런 제품의 공제 가능성 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

현금 결제

보너스: workers에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 widespread kind takes 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, staff는 services를 실행하기 require 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 인사 마운트 수량 each shell out interval 그리고 total 지급 까지 다음 12개월.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

스타상품권 . 발생 기술 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) 12 months employee는 사업. 이것은 근로자이 회사를 단일 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income till next year, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 연관된 사교 모임 규칙은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 돈 전략을 활용할 수 있습니다. 역년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 손실 사업.

발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. 정보이용료 현금화 owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 연결된 납세자는 구성 빠르게 사용자 가족이 재고의 50%보다 더 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 포지션 연기된 보상. 그 결과, 의도적으로 소유한 기업의 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 may produce 어려움 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

휴일 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 조직 관련 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 비록. staff가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 volume 어쨌든 incorporated below holiday 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 자금 방법 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 method 휴가 pay 공제 년 보상,quantity이 year-stop 또는 in 2 one 50 % 개월 다음 shut 세금 역년. 고용주가 수량 later on 2와 50 percent개월 after calendar year ends, amount could year 진짜 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현재 법원 기록 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허용 1 년 long 고용주가 인사 준수 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 간주 보통 및 required 및 meet other enterprise 가격 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. a single 챕터의 matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 거대한 보상 인력 및 수반 진짜 비용만 포함합니다.

NON-돈 지불,

회사은 일반적으로 돈 이외의 기술으로 근로자에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, 재고, 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 정렬은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 자금 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관심 공제.

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